1、外卖工作签了合同没履职，违约金是不是要交

外卖工作签了合同没履职，违约金一般不需要交。

假如劳动合同中并未特别约定劳动者在未履职状况下需支付违约金，且该情形不是《劳动合同法》规定的专项培训成本支付违约金或竞业限制违约金的范畴，那样劳动者未履职并无需支付违约金。

2、劳动合同法中关于违约金的规定

法律快车提醒，《劳动合同法》对违约金的规定十分明确。

1.依据该法第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训成本，并进行专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期及相应的违约金。

2.第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定守旧商业秘密和竞业限制条约，并约定劳动者违反竞业限制时应支付的违约金。

3.第二十五条强调，除上述两种情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

3、劳动者离职是不是需要支付违约金

劳动者离职是不是需要支付违约金，主要取决于离职行为是不是构成违约与劳动合同中的有关约定。

1.在通常情况下，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定提前公告用人单位并解除劳动合同，此行为并不构成违约，因此不需要支付违约金。

2.除非劳动合同中明确约定了特定的违约情形，如专项培训服务期未满或竞业限制违反等，且劳动者确实存在这类违约行为，不然劳动者离职不应被视为违约，不需要承担违约金责任。

3.假如劳动合同中存在违反法律规定的违约金条约，这类条约将被视为无效，劳动者同样不需要支付违约金。